單項選擇題（）是對測評內(nèi)容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內(nèi)容可以用定性的或定量的方法進行實際測量。
A.測評內(nèi)容
B.測評指標
C.測評要素
D.測評標準
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1.單項選擇題一套簡單的勝任力素質(zhì)模型可以不包含（）。
A.模型結(jié)構或行為等級
B.指標名稱或指標定義
C.指標維度或行為等級
D.模型結(jié)構或指標定義
2.單項選擇題（）實施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復雜性，對訪談人通過談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高
A.深度訪談法
B.行為事件訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題獲取樣本有關勝任力的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主
A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.事件訪談法
4.單項選擇題哪些崗位不適用開發(fā)勝任力素質(zhì)模型（）。
A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術員工
5.單項選擇題（）是將指標按不同的行為模式分等級。
A.行為等級
B.指標定義
C.指標內(nèi)涵
D.模型結(jié)構
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題