職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。