勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。