公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）