A.注重結(jié)果
B.注重改善
C.注重懲罰
D.雙向的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說(shuō)你做”
D.你做我查”
A.日計(jì)劃管理制度
B.管理臺(tái)賬制度
C.年度考評(píng)制度
D.執(zhí)行模式的固定化
A.以點(diǎn)帶面
B.以查代考
C.以小見(jiàn)大
D.以考代管
A.生產(chǎn)記錄法
B.關(guān)鍵事項(xiàng)記錄法
C.電腦搜索法
D.扣分記錄法
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有()
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
360度反饋法主體選擇的原則有()
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
在績(jī)效評(píng)估中,一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
影響績(jī)效管理體系開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()