1、首因效應(yīng)； 2、近因效應(yīng)； 3、暈輪效應(yīng)； 4、偏見效應(yīng)； 5、刻板印象； 6、相似效應(yīng)； 7、對比效應(yīng)。
1、測評的客觀性； 2、測評的相對性； 3、測評的抽樣性； 4、測評的間接性。
最新試題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
