履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。