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績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
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如果管理者事無巨細地都進行評價,就會使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動性的發(fā)揮。
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在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結果,將此作為個人的績效顯然是不公平的。
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