A.企業(yè)會(huì)通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場的工資率
B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場均衡工資水平
C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資
D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平
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A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求收入彈性
D.勞動(dòng)力需求替代彈性
A.工資變化對長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下，無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.絕對差異康理
D.比較差異原理
A.缺乏彈性
B.單位彈性
C.富有彈性
D.無限彈性
A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度
D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
最新試題
實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為（）。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認(rèn)可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5．2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是（）。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為（）。
在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法正確的是（）。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。
政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。
政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。
在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。
家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，即（）?/p>