A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
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你可能感興趣的試題
A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
A.個(gè)人專長(zhǎng)性權(quán)力
B.個(gè)人感召性權(quán)力
C.獎(jiǎng)勵(lì)性權(quán)力
D.法定性權(quán)力
A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
C.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.自然減員
B.解雇
C.提前退休
D.臨時(shí)解雇
A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
最新試題
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于()
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況,而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有()
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
在以下的溝通方式中,屬于口頭溝通的是()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。