單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側重點的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內在一致性信度
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1.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術都有賴于一個理論假設：人的素質是穩(wěn)定的，為此提供了理論支持的是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
2.問答題論述人員素質測評的五種類型及特點。
3.問答題試述人員素質測評的功能。
4.問答題簡述人員素質測評的特點。
5.問答題簡述人員素質測評的基本原則。
最新試題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題