多項(xiàng)選擇題對(duì)于采取創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略的企業(yè)來說,它的薪酬系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)()。
A.對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予報(bào)酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通行水平為基準(zhǔn)且會(huì)高于市場(chǎng)水平
D.對(duì)新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于企業(yè)員工基本薪酬確定依據(jù)的是()。
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對(duì)企業(yè)的價(jià)值
D.工作的績(jī)效
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化中關(guān)于人才價(jià)值觀的不同,會(huì)直接導(dǎo)致()。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
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對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
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