履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

人才選拔測量的第一步是（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

情境面試

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。