以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。