試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。

事后控制又叫做（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）