單項選擇題在評價中心技術中，實際運用頻率最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題從復雜程度看，在評價中心技術中復雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
2.單項選擇題模擬了解員工的心理，考慮用良好的績效手段滿足員工的需求，以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情，使得員工更好地服務于團隊，實現(xiàn)組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
3.單項選擇題如何打破僵局，使一個不熟悉的群體增強了解和信任，以盡快的速度彼此熟悉，增強團隊意識，實現(xiàn)更好的溝通和合作的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.破冰游戲
C.團隊建設游戲
D.激勵游戲
4.問答題論述角色扮演的主要測評要素。
5.問答題試述角色扮演法的優(yōu)缺點。
最新試題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題