一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。