績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

敏感性原則又稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。