單項選擇題一般而言，中層管理人員以下的職位由（）商榷后決定。
A.公司高層
B.人力資源部負責人
C.人力資源部和用人部門負責人
D.部門負責人
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1.單項選擇題招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關空缺職務的相關信息，可以從過去的在職人員、他（她）的上級、（）等處了解情況。
A.員工工作手冊
B.崗位說明書
C.檔案資料
D.與之相關的同事
2.單項選擇題由于企業(yè)實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，對于這些需求的變化情況，往往需要（）根據(jù)對實際情況的分析迅速做出決定。
A.人力資源部
B.用人部門
C.用人部門和人力資源部
D.公司分管領導
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題