對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中如何把握“問”要注意（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。