施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。