企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。