與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

休假包括（）。

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。