多項(xiàng)選擇題進(jìn)行心理測驗(yàn)的一般原理有()。
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
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1.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的缺點(diǎn)有()。
A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時(shí)間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
2.多項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗(yàn)有()。
A.加州心理測驗(yàn)(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(yàn)(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗(yàn)
D.羅夏墨跡測驗(yàn)
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
3.多項(xiàng)選擇題主觀性的測評指標(biāo)的計(jì)量方法有()。
A.分點(diǎn)賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計(jì)分賦分法
4.多項(xiàng)選擇題標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價(jià)
C.半主觀半客觀
D.半主觀
5.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)只有通過(),才能表現(xiàn)出它的相對水平與內(nèi)在價(jià)值。
A.標(biāo)準(zhǔn)體系
B.心理測評
C.知識測評
D.品德測評
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題