人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術性向。

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

現(xiàn)場招聘

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。