以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）