工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）