單項(xiàng)選擇題在績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)中，使用新舊不同機(jī)器的工人其績(jī)效指標(biāo)有所不同，需要避免（）
A.指標(biāo)的缺陷
B.指標(biāo)的不可信
C.指標(biāo)的變動(dòng)
D.指標(biāo)的污染
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1.單項(xiàng)選擇題結(jié)合優(yōu)勢(shì)理論，以四化法為核心進(jìn)行績(jī)效評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的績(jī)效評(píng)估方法是（）
A.目標(biāo)管理法
B.360度反饋法
C.發(fā)展式績(jī)效評(píng)估法
D.資質(zhì)模型績(jī)效評(píng)估法
2.單項(xiàng)選擇題把某企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的課堂培訓(xùn)教學(xué)技能按優(yōu)秀、中等、差來進(jìn)行評(píng)估，這是（）
A.強(qiáng)迫選擇量表法
B.行為尺度量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估結(jié)果在人員處理的應(yīng)用有紀(jì)律處分、調(diào)動(dòng)和（）
A.降職
B.晉升
C.招聘
D.錄用
4.單項(xiàng)選擇題評(píng)估者認(rèn)為外表較好、衣著時(shí)髦的被評(píng)估者通常比較具有責(zé)任感，這是績(jī)效評(píng)估謬誤的（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.近因效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)下列哪種類型員工，應(yīng)針對(duì)性地加強(qiáng)其專業(yè)訓(xùn)練，提高素質(zhì)和技能（）
A.明星型員工
B.領(lǐng)袖型員工
C.抗拒型員工
D.文盲型員工
最新試題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題