員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

信度指的是（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）