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A.正強化是最常使用且易收到良好效果的強化方式
B.表揚、贊賞、增加工資、獎金、獎品、提升、分配等都是正強化
C.批評、降薪、罰款、開除等都是懲罰的手段
D.對于負(fù)強化來說，員工努力工作是為了避免不希望得到的刺激結(jié)果
E.負(fù)強化與正強化的目的是一致的，只是二者采取的手段不同

A.領(lǐng)導(dǎo)與管理有著密切關(guān)系，但也有著本質(zhì)的區(qū)別
B.從本質(zhì)上說，管理建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)可能建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上，也可能建立在個人影響力和專長權(quán)及模范作用的基礎(chǔ)上
D.管理者是被任命的，領(lǐng)導(dǎo)者既可以是被任命的，也可以是從某個群體中產(chǎn)生出來的
E.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨和服從