調升較高職務是（）的一種。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

個別工資分析的依據是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理體系的構成包括（）。