施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。