公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。