敏感性原則又稱為（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）