因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。

對人數較少的轉崗（15人以下），可采取集中培訓、指定導師、安排崗位見習的方式進行。

堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。

崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。

因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。

選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。

地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。

首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經歷，副班長可放寬至2年。

經組織安排到異地的人才幫扶、勞務協作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數按1.0計算。