判斷題專業(yè)技術(shù)的發(fā)展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權(quán)力結(jié)構(gòu),職位并不是決定權(quán)力有無的唯一因素。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理者應(yīng)具備的專業(yè)技能包括()。
A.人用人的能力
B.績效導(dǎo)向能力
C.員工關(guān)系管理能力
D.組織文化建設(shè)能力
2.多項(xiàng)選擇題常見的核心技能有()。
A.交流表達(dá)
B.數(shù)學(xué)運(yùn)算
C.信息處理
D.與人合作
3.多項(xiàng)選擇題一般來看,醫(yī)務(wù)人員的心理素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()
A.良好的心態(tài)
B.穩(wěn)定的情緒
C.敏銳的觀察
D.堅(jiān)強(qiáng)的意志
4.多項(xiàng)選擇題教育專業(yè)精神的內(nèi)在結(jié)構(gòu)可以概括為()
A.服務(wù)性
B.專門性
C.長期性
D.創(chuàng)造性
最新試題
能夠清晰、準(zhǔn)確、邏輯地表達(dá)思想是溝通的概括能力。
題型:判斷題
公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源,如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機(jī)密性構(gòu)不成威脅。
題型:判斷題
傾聽是獲取智慧的第一步。
題型:判斷題
受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,我們的領(lǐng)導(dǎo)干部比較習(xí)慣于認(rèn)權(quán)式溝通,喜歡采取壓服的方式同下屬談話,效果很好。
題型:判斷題
知識產(chǎn)權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢之一就是相同類型的知識產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系越來越密切甚至開始出現(xiàn)某種程度上的競合。
題型:判斷題
鄧穎超邀請宋慶齡出席新政協(xié)會議的成功顯示了鄧穎超優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力。
題型:判斷題
在對上司提建議的時(shí)機(jī)與技巧時(shí)要注意領(lǐng)導(dǎo)的心境與神態(tài);多獻(xiàn)可,少加否。
題型:判斷題
中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
題型:判斷題
我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進(jìn)行,縱向之間的溝通整體薄弱。
題型:判斷題
應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。
題型:判斷題