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專業(yè)技術(shù)的發(fā)展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權(quán)力結(jié)構(gòu),職位并不是決定權(quán)力有無的唯一因素。
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人力資源管理者應(yīng)具備的專業(yè)技能包括()。
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常見的核心技能有()。
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