“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

事后控制又叫做（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。