多項選擇題特里·利普（Terry L·leap）和米歇爾·克里諾（Michael D·Crino）認為，在下述情況下，適合通過職業(yè)介紹機構進行招聘（）。
A.企業(yè)只需要招聘很小數(shù)量的員工
B.企業(yè)急于填充某一關鍵崗位的空缺
C.企業(yè)試圖招聘那些正在就業(yè)的員工
D.企業(yè)在目標勞動力市場上缺乏招聘的經驗
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1.多項選擇題企業(yè)總體薪酬包括以下那幾個方面（）。
A.經濟性報酬
B.非經濟性報酬
C.直接報酬
D.間接報酬
2.多項選擇題在技能分析的基礎上，薪酬管理人員需要建立相應的技能模塊。技能模塊是由特定（）、（）和（）范圍內的技能構成的組合。
A.深度
B.寬度
C.垂度
D.維度
3.多項選擇題職業(yè)生涯設計的內容包括（）
A.自我定位
B.目標設定
C.目標實現(xiàn)
D.目標修正
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃有哪些意義（）。
A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃還對人力資源管理的其他職能具有指導意義
5.單項選擇題（）原則是指企業(yè)的薪酬標準在人才市場甚至全社會中要有吸引力，以戰(zhàn)勝競爭對手，招聘到寶貴的人才，并長久地留住他們。在此原則下，尤其是對于企業(yè)較關鍵人才的薪酬標準，至少也要等于甚至略高于市場行情。
A.公平原則
B.競爭原則
C.激勵原則
D.經濟原則
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崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題