下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

敏感性原則又稱為（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。