人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源管理過程就是人力資源（）。