單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心技術(shù)起源于()心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評價(jià)程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
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1.單項(xiàng)選擇題一般情況下在面試的開始階段都會(huì)用()方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問
2.單項(xiàng)選擇題在面試過程中,考官與考生應(yīng)該距離()比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
3.單項(xiàng)選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗(yàn),面試正式開場前,均應(yīng)該()。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
4.單項(xiàng)選擇題面試的考官最常見的是()。
A.3-4
B.4-6
C.5-7
D.7-9
5.單項(xiàng)選擇題在所有測試中()所獲的信息量最多,利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題