A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒(méi)有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
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A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同
B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同
A.該勞動(dòng)合同無(wú)效
B.該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
C.勞動(dòng)合同期限無(wú)效
D.勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
最新試題
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。