單項選擇題王某與用人單位簽訂了5年勞動合同，約定王某自己承擔(dān)社會保險費，單位不繳費，并約定了競業(yè)限制條款，那么：（）
A.該勞動合同無效
B.該勞動合同部分無效
C.勞動合同期限無效
D.勞動合同競業(yè)限制條款無效
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1.單項選擇題李某在一企業(yè)工作，企業(yè)為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了18萬元培訓(xùn)費用，雙方約定了9年服務(wù)期，5年后李某提出解除勞動合同，那么（）
A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金
B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元
C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元
D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元
2.單項選擇題劉某為某企業(yè)職工，為提高工作水平，單位提供培訓(xùn)費用5萬元對其進行培訓(xùn)，約定5年服務(wù)期，違約金10萬元。2年后，劉某決定離職，單位讓其支付10萬元違約金，請問，劉某應(yīng)當(dāng)支付的違約金上限是多少？（）
A.10萬元
B.5萬元
C.3萬元
D.2萬元
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經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
題型：單項選擇題
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
題型：多項選擇題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
題型：多項選擇題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
題型：單項選擇題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
題型：多項選擇題