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狹義的人力資源規(guī)劃是(),并使之平衡的過(guò)程。
A.人力資源供需預(yù)測(cè)
B.制訂人事政策
C.為員工制訂職業(yè)生涯計(jì)劃
D.制訂員工發(fā)展計(jì)劃
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人力資源個(gè)體與組織之間,存在著一定的心理契約,即雙方相互認(rèn)同與承諾。
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在市場(chǎng)體制的社會(huì)關(guān)系中,國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)。
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