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人力資源個體與組織之間,存在著一定的心理契約,即雙方相互認(rèn)同與承諾。
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在市場體制的社會關(guān)系中,國家調(diào)控市場。
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在市場經(jīng)濟(jì)體制下,實(shí)際上存在著國家(即政府)、市場(尤其是市場機(jī)構(gòu))、用人單位、勞動者個人四個運(yùn)動主體。
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