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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,公司本_部、各單位按公司規(guī)定發(fā)放的工資偶得及實(shí)行協(xié)議工資制的市場(chǎng)化引進(jìn)人員工資等,納入各層級(jí)人員平均工資水平調(diào)控范圍。
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,超缺員考核工資=單位工資總額基數(shù)×單位考核系數(shù)/?(工資總額基數(shù)×考核系數(shù))。
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,工資總額預(yù)算=工資總額基數(shù)+專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)±工資總額單列項(xiàng)。
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