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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,超缺員考核工資=單位工資總額基數(shù)×單位考核系數(shù)/?(工資總額基數(shù)×考核系數(shù))。
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,工資總額預(yù)算=工資總額基數(shù)+專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)±工資總額單列項(xiàng)。
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則(2018版)》規(guī)定,工資總額預(yù)算以上年度或上個(gè)周期工資執(zhí)行情況為基礎(chǔ)進(jìn)行編制,各單位對(duì)工資總額預(yù)算編制中使用的各項(xiàng)指標(biāo)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)。
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