現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。