A.通過(guò)衡量績(jī)效,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和有效性
B.通過(guò)衡量績(jī)效,可以確定適宜的衡量頻度
C.要建立信息反饋系統(tǒng)
D.同一問(wèn)題同一標(biāo)準(zhǔn),盡量減少因人因時(shí)因地變化的情況
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A.標(biāo)準(zhǔn)的制定要依據(jù)總的計(jì)劃和目標(biāo),不能夠另起爐灶,與總計(jì)劃和目標(biāo)相違背
B.標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化,減少感情色彩和印象成分
C.標(biāo)準(zhǔn)要事先公布于眾
D.標(biāo)準(zhǔn)要合理并且是能夠達(dá)到的,不能太高也不能太低
A.控制就是按設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量計(jì)劃的執(zhí)行情況,并通過(guò)對(duì)執(zhí)行偏差的糾正來(lái)保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn),而計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須由控制來(lái)保證
C.組織機(jī)構(gòu)越明確,控制工作越有效
D.控制要有效進(jìn)行,必須給予正確的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)
A.注意語(yǔ)氣
B.注意語(yǔ)序
C.求同
D.深思
A.聽話不要聽一半
B.可以把自己的意思,投射到別人所說(shuō)的話上
C.積極傾聽、善于傾聽、耐心傾聽
D.要有耐心聽別人把話說(shuō)完而不是急著打斷對(duì)方,要善于傾聽,聽懂話里真正的含義
A.由于身體狀況、家庭問(wèn)題、人際關(guān)系等因素,信息發(fā)送者或接收者的情緒波動(dòng)會(huì)阻礙有效溝通
B.當(dāng)情緒愉快、喜悅時(shí),溝通對(duì)象選擇性廣,平時(shí)不喜歡接觸的人都可以成為溝通對(duì)象
C.情緒低落、抑郁時(shí)會(huì)更多地選擇動(dòng)作和表情來(lái)代替語(yǔ)言溝通
D.極端情緒最有可能妨礙有效溝通,因此在這種情況下,人們常常會(huì)拋棄自己理性、客觀的思維活動(dòng),取而代之的是情緒性的判斷
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于管理道德類型的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()