單項(xiàng)選擇題員工在制定個(gè)人績效計(jì)劃時(shí)應(yīng)按照什么原則開展？（）。
A.PDCA原則
B.WWWW原則
C.5W1H原則
D.MART原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題員工對(duì)績效管理任何情況若持有不同意見，可向直接上級(jí)或間接上級(jí)反映，經(jīng)過溝通爭取一致意見；未達(dá)成一致意見的，可在收到績效反饋后（）日內(nèi)向所在單位（）提出申訴。
A.5；人力資源管理部門
B.10；人力資源管理部門
C.5；績效管理監(jiān)督小組
D.10；績效管理監(jiān)督小組
2.單項(xiàng)選擇題績效等級(jí)被評(píng)為（）級(jí)及以下等級(jí)員工的績效面談，需形成統(tǒng)一意見，并進(jìn)行書面反饋。如班組員工對(duì)反饋結(jié)果存在異議，可在反饋結(jié)束后進(jìn)行申訴。
A.A級(jí)
B.B級(jí)
C.C級(jí)
D.D級(jí)
最新試題
示對(duì)與示錯(cuò)相結(jié)合對(duì)于會(huì)影響安全及質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)先示范對(duì)的再示范錯(cuò)的接著講解錯(cuò)的會(huì)造成什么后果。
題型：判斷題
教練不能使被訓(xùn)練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
題型：判斷題
教練技術(shù)在任何場合、任何地點(diǎn)、任何條件下都能使用。
題型：判斷題
工作只讓人聽、只讓人看的做法，如確切地執(zhí)行，可能會(huì)是好的方法。
題型：判斷題
疑問句的疑問語氣可以將矛盾的焦點(diǎn)從“人”扭轉(zhuǎn)到“事”，詢問解決方案和解決思路。
題型：判斷題